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品牌文化 |可靠临工人丨技艺精湛的“年轻老班长”
可靠临工人丨技艺精湛的“年轻老班长”
发布日期: 2019.04.11 访问量:132 字号 A- A A+


他今年只有31岁,从事整机装配工作却已十多年;他表现优异,2009年起便担任车间班组长,是一位名副其实的“年轻老班长”;他是公司二级技师——这是目前山东临工装配钳工这一工种的高技能等级;他曾先后获得了“临沂市技术能手”、“沂蒙技师”、“山东省有突出贡献的技师”、“山东省创新能手”等多项荣誉;

他就是山东临工装载机事业部总装二车间共产党员、4号线三组班长徐芝法。

身材偏瘦的他,透着一股爽快利索劲。问到他平日如何钻研技术、练出这一手的好本领,他腼腆一笑,说:“其实没什么,我就是对装载机比较感兴趣。刚来公司时,业余时间就找相关专业书籍看,上网查阅专业资料,有时还会去请教营销公司的‘大拿’——服务培训师们技术方面的问题。”

公司会定期组织员工培训,有的同事参加培训时应付了事,而徐芝法认为这是提高自己技能水平的大好机会。他说:“从学校毕业后,就再也没有这种集中学习的时间了,我一定要利用好这些难得的机会,真正学到更多东西。”



毕业于临沂技师学院钳工专业的他,对于提高操作技能和工作效率有自己的独到之处。在工作中,他很喜欢钻研。他常说,干活不能一成不变,要有新想法,要敢于尝试。比如装一个零件的步骤是1234,在保证安全和质量的前提下,要试试1324、2134……等不同步骤,直到找到高效的方式。他经常提出改进完善标准作业的建议,把自己钻研的成果推广出去,帮助大家提高工作效率。

 凭借丰富的专业知识和过硬的操作技能,他在技能等级鉴定和各类职业技能大赛活动中屡获佳绩,并取得2018年临沂市“劳动之星”职业技能竞赛第一名的好成绩。

近年来,徐芝法积极响应公司转型升级、创新发展的号召,踊跃参与到“一全二创三结合”创新热潮中来。他主动带领班组成员聚焦日常工作中的难点、痛点、堵点和质量及安全隐患点,开展头脑风暴,深入分析原因,优化解决措施,创造了不少技改好成果、好项目。

此外,徐芝法主导研制的“传动轴托举机械臂”被公司评为以员工姓名命名技改项目。他带领的“风驰”QC小组先后攻克了4项疑难质量问题,分别获得公司二等奖、三等奖和事业部的奖励。

今年旺季大干伊始,为消除生产大幅上量而可能带来的质量隐患,确保产品装配质量,徐芝法又开动脑筋,想出了“错题集”的好办法。他和班组成员整理了去年班组出现的全部典型质量问题,认真总结反思,避免重复发生。对于下游车间反馈的质量问题,他积极与相关人员沟通交流,共同查找原因,制定整改措施,绝不轻易放过。

在班组管理中,徐芝法坚持“公平、公正、公开”原则,获得了班组成员的信任和支持。班组每周举行“午后阳光”活动,大家利用午饭后的休息时间,吃点水果瓜子,聊些轻松话题,人人畅所欲言,气氛和谐融洽,缓解了紧张的工作压力,增强了班组的凝聚力和向心力。此外,徐芝法还注意了解班组成员的生活状况和思想动态,有针对性地开展个别谈心谈话,帮助大家战胜困难,理顺心气,鼓舞干劲,从而增强整个班组的战斗力,确保圆满完成班组各项任务。在他的带领下,班组多次获得事业部、公司“优秀班组”称号。

作为临沂市技师、公司技师,徐芝法把“技师工作站”作为自己重要的“第二战场”。在校企合作项目中,他承担的第一批6名临沂职业学院学生的辅导任务刚刚完成。工作站中的5名班组成员,也在和他一起钻研技改项目的过程中,不断提升着个人的知识和技能。凭借在整机装配方面积累的丰富经验,徐芝法被聘为公司兼职内训师,负责编写了PPT教材一部,累计培训300多人次,200多课时。

徐芝法说,在他看来,作为一名共产党员,能够尽己所能,把自己的经验分享给大家,做好“传帮带”,在装配钳工领域为公司培养更多技能骨干,与生产更多优质产品一样,都是为公司发展作贡献。