在临工，你常常会听到这样一句话：效率至上，科技领先！的确，对于仿佛一夜之间成长起来的临工来说，2011年装载机出口增速行业之首的盛誉证明了“国际化临工”的硬实力，而更多的软实力，则体现在人性化的日常管理中。
　　2012年8月25日，第三届临工家庭日活动在临工工业园隆重举行，来自临工900多个家庭共3000余人欢聚在一起，共度激情周末。两年一度的临工家庭日传统，不仅加强了职工家属对临工的了解和支持，更通过企业与职工家属之间的真诚交流，营造情感化、人性化管理氛围，打造出一个更具凝聚力、更具归属感、更具竞争力的国际化企业。在本次家庭日活动中中，很多职工家属为自己的亲人能够在这样的公司工作而倍感自豪，从而更加支持职工“以公司为家”，全身心地奉献出自己的智慧和力量。

 
工物资采购本部林青一家

行走在国际化的道路上
　　“这几年，公司给我最大的变化，就是国际化、人性化管理理念的不断加强。”临工物资采购本部林青在接受记者采访时这样说道。
的确，作为一个加入公司八年的老员工，林青是临工崛起的亲历者和见证者。林青介绍，她进入公司的时候只有一个北厂区，短短几年之后，公司就举行了激动人心的“百亿庆典”，厂区也从1个发展到了4个，并在济南和海外设立了办事处。这样的发展速度，不仅在行业中是一个奇迹，连林青自己有时都感觉不可思议和兴奋不已。
　　公司实现了跨越式发展，在管理上也更加注重精益化。作为临工物资采购部的办事人员，林青参加工作不久，就参与了公司《招标管理办法》的修改和电子采购平台的引进。据她介绍，采购环节的标准化和信息化，节约了采购成本，提高了企业运营效率，实现了产业链的高速流畅运转，并建立起一个更精细、更科学的管理体系，为临工实现国际化战略奠定了坚实基础。
　　“还有一个收获，就是在做项目时，同事之间能够共同合作，积极完成任务。这种高效率的协同作战能力，也是我们临工企业文化的最好体现。”林青笑谈到。

家庭成为员工前进的最大动力
　　在临工，每一位员工都被看作是宝贵的资产，因此管理工作围绕员工的成长和实现自我价值展开，也就是林青所介绍的：“只要你肯努力工作，都能够得到公司的认可；公司也会提供更多的机会，让员工成长，并给予物质和精神上的激励。”
　　今年是临工成立四十周年。经过四十年风雨兼程、砥砺前行，如今的临工已经成长为国家工程机械行业大型骨干企业，中国机械工业100强，国家级高新技术企业，并在2011年销售收入突破100亿大关。辉煌的背后，离不开每一个职工的敬业和奉献，也离不开家人的支持。正如家庭日活动开幕式上，总经理文德刚在致辞中所说：“今天的公司的发展与腾飞，离不开每位员工的共同努力和辛勤付出，更离不开员工背后无数个家庭的默默支持。我们今天邀请大家在公司走一走，看一看，相信大家会对临工、临工人有更多的了解和认识。”
　　抱着这样一个目的，活动日当天，3000余员工家属分批次、有序参观了临工中心、装载机总装生产线、新驾驶室生产车间、以及两万台挖掘机项目基地。通过参观，职工家属们对临工的雄厚实力、品牌价值、逆势而上的拼搏精神有了更深刻的理解。
林青的家属激动的说道：“临工这两年发展得太快了，势头特别猛。通过这次活动，我们了解到自己的亲人工作的地方是这么一个国际化的大企业集团，都感到非常高兴和自豪。”
　　“你们看，我老公已经成了我们临工的铁杆粉丝了”。林青笑着对记者说。
　　的确，这次临工家庭日的成功举办，不仅让职工在家人面前扬眉吐气，增加了自豪感和荣誉感，也让临工融入家庭，成为家庭的一部分，使家属们更加支持亲人的工作，成为员工继续投身工作的最大动力。这，也许就是临工举办家庭日活动最大的收获。