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企业风采 |临工家庭日:让家人成为员工前进的最大动力——专访临工物资采购本部林青
临工家庭日:让家人成为员工前进的最大动力——专访临工物资采购本部林青
发布日期: 2012.09.03 访问量:80 字号 A- A A+

 在临工,你常常会听到这样一句话:效率至上,科技领先!的确,对于仿佛一夜之间成长起来的临工来说,2011年装载机出口增速行业之首的盛誉证明了“国际化临工”的硬实力,而更多的软实力,则体现在人性化的日常管理中。
  2012年8月25日,第三届临工家庭日活动在临工工业园隆重举行,来自临工900多个家庭共3000余人欢聚在一起,共度激情周末。两年一度的临工家庭日传统,不仅加强了职工家属对临工的了解和支持,更通过企业与职工家属之间的真诚交流,营造情感化、人性化管理氛围,打造出一个更具凝聚力、更具归属感、更具竞争力的国际化企业。在本次家庭日活动中中,很多职工家属为自己的亲人能够在这样的公司工作而倍感自豪,从而更加支持职工“以公司为家”,全身心地奉献出自己的智慧和力量。

 
工物资采购本部林青一家

行走在国际化的道路上
  “这几年,公司给我最大的变化,就是国际化、人性化管理理念的不断加强。”临工物资采购本部林青在接受记者采访时这样说道。
的确,作为一个加入公司八年的老员工,林青是临工崛起的亲历者和见证者。林青介绍,她进入公司的时候只有一个北厂区,短短几年之后,公司就举行了激动人心的“百亿庆典”,厂区也从1个发展到了4个,并在济南和海外设立了办事处。这样的发展速度,不仅在行业中是一个奇迹,连林青自己有时都感觉不可思议和兴奋不已。
  公司实现了跨越式发展,在管理上也更加注重精益化。作为临工物资采购部的办事人员,林青参加工作不久,就参与了公司《招标管理办法》的修改和电子采购平台的引进。据她介绍,采购环节的标准化和信息化,节约了采购成本,提高了企业运营效率,实现了产业链的高速流畅运转,并建立起一个更精细、更科学的管理体系,为临工实现国际化战略奠定了坚实基础。
  “还有一个收获,就是在做项目时,同事之间能够共同合作,积极完成任务。这种高效率的协同作战能力,也是我们临工企业文化的最好体现。”林青笑谈到。

家庭成为员工前进的最大动力
  在临工,每一位员工都被看作是宝贵的资产,因此管理工作围绕员工的成长和实现自我价值展开,也就是林青所介绍的:“只要你肯努力工作,都能够得到公司的认可;公司也会提供更多的机会,让员工成长,并给予物质和精神上的激励。”
  今年是临工成立四十周年。经过四十年风雨兼程、砥砺前行,如今的临工已经成长为国家工程机械行业大型骨干企业,中国机械工业100强,国家级高新技术企业,并在2011年销售收入突破100亿大关。辉煌的背后,离不开每一个职工的敬业和奉献,也离不开家人的支持。正如家庭日活动开幕式上,总经理文德刚在致辞中所说:“今天的公司的发展与腾飞,离不开每位员工的共同努力和辛勤付出,更离不开员工背后无数个家庭的默默支持。我们今天邀请大家在公司走一走,看一看,相信大家会对临工、临工人有更多的了解和认识。”
  抱着这样一个目的,活动日当天,3000余员工家属分批次、有序参观了临工中心、装载机总装生产线、新驾驶室生产车间、以及两万台挖掘机项目基地。通过参观,职工家属们对临工的雄厚实力、品牌价值、逆势而上的拼搏精神有了更深刻的理解。
林青的家属激动的说道:“临工这两年发展得太快了,势头特别猛。通过这次活动,我们了解到自己的亲人工作的地方是这么一个国际化的大企业集团,都感到非常高兴和自豪。”
  “你们看,我老公已经成了我们临工的铁杆粉丝了”。林青笑着对记者说。
  的确,这次临工家庭日的成功举办,不仅让职工在家人面前扬眉吐气,增加了自豪感和荣誉感,也让临工融入家庭,成为家庭的一部分,使家属们更加支持亲人的工作,成为员工继续投身工作的最大动力。这,也许就是临工举办家庭日活动最大的收获。